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勤務1年半の時に妊活を始めました。本格的に妊活をするにあたって、早退することが増える旨を伝えると当時の上司は心から応援してサポートすると言ってくれました。その後第一子を妊娠しました。夕方以降のつわりが酷く相談すると16時退社にしてくださり、重い荷物も上司が持ってくれました。まだ安定期前だったので上司、女性の先輩の2名のみに伝えていたのですが、他の方に情報がいかないよう十分に配慮してくださりとても嬉しかったです。
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エレベーター、エスカレーターのメンテナンスがメインだが、毎月の予定はある程度自分で決められるので、休みたい時など調整がしやすいと思う。
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福利厚生は普通の会社程度だと思う。 給与に関しては、残業未払いはなく、毎年必ず昇給があるのはありがたい。 1万以上あがることも。
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災害などに関しては優先して対応せざるを得ない為、家族持ちなどには大変残酷なことであると言える。 家族を優先できないこともあるのかも。
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休暇は連休など、普通にとれるのでその点に関しては素晴らしいと思う。 有休取得推進日などもあるため、取りやすい。
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当番の絡みがあるため、連休も最大取れるわけではないところがネックだと思う。 連休の間に当番などあれば、予定が組みにくい。
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仕事量とのバランス、コスパ面で考えると給与は安いと思う。 残業、当番等を抜けば給与面ではかなりきつい。
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