株式会社復建技術コンサルタントのクチコミ・会社評価
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 正社員
- 2020年頃
投稿日：
癖の強い管理職が多く、部下とのコミュニケーションに不和が生じているケースが散見される。昔ながらの職人気質、体育会系的な厳しさといえば多少聞こえは良いかもしれないが、それを良く思わない若手は多いと感じられる。 それほど大きな会社ではないが、顧問や相談役といった経営から一線を退いた個室付の重役が多く、前時代的な名門大企業の様な雰囲気がある。 建前としては有休消化の促進や長時間労働の緩和を謳っているが、業務消化体制に対して過剰な受注目標を掲げているため、末端の担当者にその皺寄せが来ている。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 正社員
- 2020年頃
投稿日：
新卒を始めとした若手の採用に力を入れており、平均年齢が同業他社に比べて低いと感じられた。事務職だけでなく技術職にも女性社員の登用が多く、近年の新卒採用では女性が半分近くを占めている。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
成果内容の優劣、業績の大小での社員間の差はあまりない。比較的楽でストレスの少ない定型的な業務を携わる部署と第一線でバリバリする部署とのギャップがある。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
フィフティ－、フィフティーで仕事がしやすい環境にある。また産休や介護も含めて、制度の活用と周囲の雰囲気（理解）がよく働きやすい。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
資格取得のための費用の拡充があり、やる気がある人にはしっかり組織的に指導もしてくれるため、環境が良い。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
資格取得に力を入れすぎるため、本業に力を入れない社員も存在するところは意識改善の余地あり。その逆の人もいる。
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
近年、女性社員が増えてきており、上司の扱いが慣れていないこと。また女性だからという見方で緩い上司も多いと感じる。
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会社概要
- 業界
- コンサルティング・専門事務所
- 本店所在地
- 宮城県仙台市青葉区錦町１丁目７番２５号
- 従業員数
- 338人
- 企業URL
- https://www.fgc.jp/
- 代表者名
- 菅原稔郎
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