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新卒の就職活動期にタイミングよく支店、自分が入社した年は、営業所が続々と開設した時期の直後であった。私の2個上の先輩は300名以上入社されてました。たまたまなのかニューヨーク市場にも株式上場し、評判あってか金融版OEMを推進し、さらに拠点、営業センター開設が進んでいった。過払い金返還請求があるまでは勢いよく徐々に営業する環境がよくなってきてる印象を受けました。私は出来る営業マンではなかったですが上司に恵まれた方で色々と相談やアドバイスを頂き、根気よく指導してもらいました。確かに離職率は高い部類で業界的に疑問視される事もあるけれど、上司同僚に愚痴を聞いてもらいつつ出来る事はしたかと思います。自分ではなかったですが、営業が駄目でも新卒ならクビとか解雇扱いにはならず配置転換など配慮はありました。
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新人研修はあったがかなり厳しい内容だと思います。今になっては役に立つものばかり。最初に配属された拠点で形式化されたOJTはあったが、先輩上司もほとんど少し上の方でほぼ20代ばかりだった為ダメ出しを受けることも。ノルマが早い段階であったのは驚きましたが、
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