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学習塾の企画運営管理と生徒指導の両方を行っていました。運営管理を行うことでマネジメントの楽しさを実感しました。また、子どもとは学習指導だけではなく、休み時間に雑談をしたりしてその当時の子どもたちの流行などを聞くことができ興味深く楽しかったです。
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1日の講義が終わると一人一人の課題やコメント記入など当時は手書きだったので時間が必然的にかかり、無休の残業時間がとても多かった。また、保護者との面談も時間前サービス残業で行っていた。
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社訓を大声で発するところは軍隊のようで異様であった。上司は一人一人良い人ばかりだったが、業績が悪いと全体を叱りつけることがあり、モチベーションがさがることもあった。
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基本給がとても低く、新規生徒の入会や継続による売り上げにより歩合となっていました。売り上げれば売り上げるほど手当が付くので、その点は良かった。
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支社に塾講師が集まると、みんなで和気藹々としてお互い情報交換など活発にできた。各教室へ向かうまでにランチなどして人間関係は良かった。
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休みは日曜、祝日だけだったが、年末年始と夏期休暇、ゴールデンウィークは1週間の休暇が取れるのは良かった。
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基本給がとても低かった。また、売り上げ多分の歩合となっていたが、生徒が退会すると家族へ返金した分給与から減額されるシステムであり収入の不安定さがあった。
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新規生徒の入会や在校生徒の継続にて売り上げが良いと社内で表彰され、その事に関してはモチベーションがあがった。
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