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医療福祉部門での営業になります、カーテンを中心にいろいろな物を提案してきました。やりがいのある仕事です。福利厚生はしっかりしており部活など盛んです。会社版運動会などあり面白い会社だと思う。キャンペーンと称していろいろな取り組みがあり、お金を 配ってくれます。社員間の上下関係はあまりなく意見もどんどんいえる会社です。最近は、資本提携など行い大きな会社になっております。期待して入社しても良い会社だと思います、
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たっくさん働ける。週6勤務で毎日18時間は労働に従事できる。体力がつき、従業員の半分を占める日本語を話せない外国人留学生とのやりとりでコミュニケーション能力を磨ける。飲み会に年で4回以上参加できる。必ず火、水、木に実施されるので、疲れた身体をリフレッシュして労働に取り組める。カーテン交換作業が主業務だが、感染症の部屋にも作業に入る等、非常に社会貢献できる。
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多少昭和の雰囲気あり、考え方が古い方がおられます。今後は変わってくるかと思いますがおバカな考えの方がおられます。転勤があるので地元でずっと動きたくない人は良く考えて下さい。勤務地によってボーナスに差がありますが頑張ってやれば高収入、昇進が 期待できるかとおもいますが、。ルールが厳しく融通が効かないことが多い。幹部は言いなりであり下の社員のことを考えてくれない
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拘束時間が長い 1分一秒を争うような工程で、スピードが付かないと仕事にならない。わりに合わない。 年齢が若くないとなかなか難しい重労働です。 移動時間は労働時間とカウントされない、なかなかのグレー企業だと思った。 雑務が多く、現場の負担が大きすぎる。募集内容とはかけ離れていた。
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これから先の将来は病院の病床減少、人口減少などが原因で、医療・介護業界の見通しが少し不安なので、医療・介護業界に携わる会社としても踏ん張りどころかなと思います。 診療報酬や介護報酬の改定により、ターゲットとなるお客様の懐事情も年々変化してきているので、会社の売上利益のメインとなるカーテン事業だけでなく、備品やリニューアル工事、その他の事業柱をしっかりと構築・定着させられるかがキーポイントになるかなと思います。
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その場しのぎの安い、日本語の話せる労働者を常に欲しているのでまず落とされません。嫌々広告費を出しているにも関わらず、全くバイトさえ定職してくれない有様なので。 私が退職する時は、悪評が鳴り響いているせいで中国人の人手さえ集まらなくなっているという状態でした。これに対して会社は、まだ情報の広まっていない、より人件費の安いベトナム人を使おう等と言っていたようです。現場では長い時間をかけて日本語の解せる人材を育て、その中堅留学生を翻訳者にして何とか全く日本語を解せない新人留学生を現場で使っていたのですが。 そんな長年の積立を無碍にする行為を平然と行える、現場を無視し切った利益主義がこの会社の特徴です。
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主に病院、老人ホーム、学校でのカーテン交換作業。 常に労働に従事できるため、退屈や時間の経過が遅く感じることはない。あっという間に日が暮れているのを感じることができる。
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医療・介護業界向けにカーテン管理システム(メンテナンス付きリース)や備品販売、リニューアル工事など幅広くお客様に提案ができるのは面白いです。 基本的に法人営業で新規開拓はありますが、元々全国シェアも高い会社なので既存顧客営業の方が割合的に多いような印象があります。
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