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自分の工事現場をいくつか掛け持ちます。 担当となった現場を作業工期に合わせて、職人の手配をして工事を進めていき、毎月の労務経費の清算を行っていきます。 自分のペースで基本仕事を進めることができるので、残業をするもしないも自分の裁量にかかってきます。 業界としては珍しく、土日は極力休めるようにと、会社で意識改革を進めています。どうしても土日出る場合は、代休も取れます。個人の裁量次第です。
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業務に波があるので、繁忙期と閑散期とで、残業時間が異なります。また、中途採用は30h、新卒でも20hの残業時間は月の給料に見込まれている為、ほとんどもらえません。 なので、基本的には残業をいかにせずに仕事をこなしていくかが基本となります。 会社としては、午後6時、遅くとも7時には皆さん帰られてる様子が見受けられます。
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給料は、基本固定月給制です。 賞与が年三回あります。 夏の7月のボーナス、冬の12月のボーナスのほか、期末賞与として、1月に少ないですがボーナスがもらえます。(業績によって変動します。) 生命保険が二千円補助有ります。 二級建築、土木施工管理取得で5万 一級建築、土木施工管理取得で30万円のボーナスがもらえます。 会社に入社してから結婚すると勤続年数に応じてお祝い金がもらえます。 特別休暇も5日取得できます。
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工事部署は個々のグループ毎に更に細分化されており、具体的なマニュアルなども少ない為、個々の技量、力量による差が非常に大きい。 この差を埋めるきっかけを作っていたはずが、昨年から中途半端に終わっており、今後どのように進めていくのか、課題である。
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コロナ不況や、仕事の波で業績が落ちボーナスが減額入りました。昨年、今年と0.2ヶ月分。 毎月、会費と称し給料から数千円差し引かれているが、何に使われているのかよくわからないし、積み立てているはずなのに、資格取得時などでお金を請求しようとしても、出してもらえないなど、不明な点も多い。
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各部署でチームワークがあり、大方はまとまっている印象。 社内教育的に、怒ることを避けている会社の為、若手社員がのびのびと明るく仕事ができている印象。
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