５０歳男です。キャリアの無い工場従業員です。早期退職制度の利用するか迷っています。再就職先は会社負担でリクルート再就職支援サービス（リクルートキャリアコンサルティング）で捜します。

その他の回答（3件）

• ハローワーク経由しての仕事が決まらない場合は、派遣会社の派遣紹介予定求人（最初の約３ヶ月間は派遣アルバイト従業員として勤務後、性格や勤務態度等が良好であれば派遣先の正社員として採用。http://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_merit.htmlとhttp://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_nagare.html）を利用しています。 ここ約１０年間で出来たばかりの制度なので、派遣会社の派遣紹介予定求人はかなりのお勧めです。

  回答日2013/04/02 00:56:06

  なるほど1

  万歳三唱さん

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• 昨年４０代後半で同じように早期退職制度を利用して退職しました。 その時の経験からして、会社を辞めるのは正直あまりお勧めしません。 私も会社が費用負担してくれた再就職支援会社のサービスを受けましたが、結局転職先は独力で探しました。 再就職支援サービスは全く無駄とまでは言いませんが、「そこを利用すれば次の会社の就職をお膳立てしてくれる」といったものではありません。彼らの仕事はあくまで「支援」ですので、本人が相当に努力（あるいは就職条件を妥協）しなければ次の就職先を見つけることはおぼつきません。 私はＩＴ系の技術職でそれなりにキャリアも資格も保有していましたが、それでも転職は非常に厳しいものでした。 最終的には（かなり運良く）前職よりも条件の良い会社に転職できましたが、そこまでたどり着くまでは精神的にかなり追い詰められた時期もあり、正直二度とこのような経験はしたくありません。 特に他人に誇れるキャリアが無いという事であれば、失礼ながらおそらく私の場合以上に苦しい活動を強いられるのではないかと思います。 会社に残っても厳しい状況となる可能性はありますが、やめた場合はそれ以上に厳しいと思っていたほうが良いです。 早期退職制度であれば割増退職金などもあるかと思いますが、最悪の場合今後再就職できないこともあり得るという事を念頭に置いて、もしそうなっても（年金がもらえるまで）食べていくだけの余裕があるかをよく考えて結論を出す事をお勧めします。 特に、現在正社員であるなら、その立場はなるべく大切にしたほうが良いと思いますよ。

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  回答日2013/03/30 22:07:57

  なるほど1

  arg********さん

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• ＞そもそもこのご時勢で５０歳でも正社員の求人があるのでしょうか？ 何らかの卓越したスキルや人脈等が無いと皆無ですね。 現実的には４０歳以上の中高年の正規雇用自体が厳しいですよ。

  回答日2013/03/30 19:08:56

  なるほど1

  ota********さん

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