リクルートエージェントとリクルートキャリアコンサルティングについて

. リクルートエージェントは 人材を必要としている企業が顧客で、転職したい人が商品、 この商品を、顧客である、人材を必要としている企業に紹介する。 リクルートキャリアコンサルティングは 社員をリストラしたい企業が顧客で、退職した社員が商品、 この商品を、人材を必要としている企業に売り込む。 このような認識で合っていますか？ もしこれが正しいとすると、 前者の場合は、人材を必要としている企業から リクルートエージェントに報酬が支払われていることになります。 人材を必要としている企業は、コストをかけて優秀な人材の紹介を 受けることになります。 この不況では、転職をしたい人材はいくらでもいるため、 わざわざコストをかけてまでリクルートエージェントに 依頼する手段はとらないと推測されます。 後者の場合は、社員をリストラしたい企業から リクルートキャリアコンサルティングに報酬が支払われていることになります。 人材を必要としている企業は、無償で優秀な人材の紹介を 受けることができます。 このように考えた場合、 リクルートキャリアコンサルティングを利用したほうが 企業との面接までたどり着きやすく、 ひいては転職しやすいのでしょうか?