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早期希望退職に伴う再就職支援企業リクルートキャリアコンサルティングの利用ついて

この度主人(45歳)が二十数年間勤めた会社で早期希望退職の募集があり、退職する予定です。 退職者には退職金の上乗せと、再就職支援をしてくれるリクルートキャリアコンサルティングと契約をし、一人ひとりに担当者がついて再就職のお手伝いをしてくれるとのことです。 もともと転職を希望しており、主人も私も収入面などのデメリットを覚悟の上でこれを機に転職をしようという話になっています。 そこでリクル―トキャリアコンサルティングのHPで実績データを見たところ、転職者の年齢のおよそ半数が50歳代なのにもかかわらず、90%近くの転職者が1年以内に再就職を果たしています。 また、先日の早期退職の説明会の際にはリクル-トキャリアコンサルティングの担当者が、「何らかの妥協は必要になってくるかもしれないが、だいたい半年から1年くらいで再就職先を見つける」というような事をおっしゃっていたそうです。 周りにも数カ月から1年以上なかなか再就職先が見つからない失業者がいる中でちょっと半信半疑の状態です。 ご本人でなくてもかまいませんので、リクルートキャリアコンサルティングを利用して再就職をされた方がいらっしゃいましたら、どの程度妥協して決めたのか、評判など何でも構いませんので回答をお願いします。

質問日2010/06/01 17:09:40
解決済み2010/06/08 17:01:18
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回答数2
閲覧数40941
お礼25

ベストアンサー

実際に利用している者です。既に1年を超えています。 あくまでも「支援」が目的。再就職活動にあたってのアドバイスや相談が主です。 職業紹介もありますが経験やスキルなどが一致しないと難しく、誰でも紹介をしてもらえるわけではありません。 しかも「紹介」と言っても、ハローワークインターネットサービスに出ている求人をそのまま紹介されたりすることもあります。 また、一人ひとりを企業に売り込みしたりするようなこともしていますが、この情勢の中では厳しいものがあります。 私も売り込みをかけてもらったのですが企業とのマッチングは容易ではありませんでした。それでもオファーを受けたのですが、私の希望とかけ離れた条件でもあったので上手く断られるように仕向けてしまいました。 それにオファーを受け面接へ行ったところで企業側から断られることも当然です。 紹介が無ければ自分でハローワークなどへ行ったりして探すしかありません。そして担当のカウンセラーと相談しながら作戦を練っていくという形になります。 実績データは嘘ではないと思いますが、パートや契約社員、独立開業した方も含まれています。 ハローワークやフリーペーパー、縁故で就職した人も数に含まれています。 あと、実績データはいつのものか確認したほうがよいです。景気の良かった2007年頃のものかもしれません。 景気が良かったときでさえ再就職までの期間に半年ぐらい要しています。今であれば1年超も普通ではないでしょうか? 雇用形態や職種、会社の規模などにこだわらず(つまり悪条件で何でもするというスタンス)求職をし、早めにターゲットを絞り、カウンセラーのアドバイスを忠実に実行すれば1年もあれば再就職ができると思います。 ただ、カウンセラーをあまり信用しすぎたりするとかえって過大な期待を抱いたりすることがあります。さらにはカウンセラーの力量にも左右されたりします。あくまでも「支援」はおまけで、自分で判断して動くのが大事です。 とにかく「自分は次に何をしたいのか」を明確にすることであり、それを明確にできれば再就職支援会社は大きな武器となるでしょう。これを活かすも殺すも自分次第です。 そういう自分は目標が明確でなく、殺してしまったほうになっていますが・・

回答日2010/06/05 17:25:37
なるほど3
ID非公開さん

質問した人からのコメント

お二方とも回答ありがとうございました。やはりたより過ぎることなく自分でも色々と開拓していかなければ厳しいようですね。私もわずかながらでも主人の手助けが出来ればと思っております。

回答日
2010/06/08 17:01:18

その他の回答(1件)

  • まず、誤解しないでいただきたい事は、 リクルートキャリアコンサルティング(以下RCC)は ボランティアや慈善団体では無いと言う事。 RCCは人材の斡旋で生計を立てています。 それも就業が成立しての成功報酬です。 彼らの売上(仲介料)は扱う人材の職種にもよりますが、 【就業する人材の次期契約年俸】×【15~35%】が相場です。 RCCには「求人票」と言う企業から求める人材の 要件が書かれたシートが蓄積されています。 その中から、応募者に沿った案件を選び紹介(仲介)します。 しかし、誰でも紹介するワケではありません。 それなりのスキルに相応する人材のみ紹介します。 なぜなら、適合しない人材を紹介しても成約率と 信用を下げるだけだからです。 不適合な人材ばかり紹介していたら 企業人事も時間を無駄にするし、 RCCからの紹介はロクデモない、となってしまうでしょう。 企業も年俸に対しての仲介料を支払うので、 なるべく良い人材をRCCが絞り込んで紹介して くれる事を望んでいます。 >HPで実績データを見たところ、転職者の年齢の >およそ半数が50歳代なのにもかかわらず、 >90%近くの転職者が1年以内に再就職を果たしています。 これは気休め程度の数値です。 成功のカギは転職者の希望に、転職者のスキル・年齢・人脈が 適合しているかどうかです。 大切な事は経歴ではなくスキル・人脈です。 これからどのように企業に貢献できるか、です。 ご質問の内容から、口利きで転職が期待できる 企業が有るわけではなさそうですので、 RCCも利用しつつ、別で転職サイトなどに複数登録する事を オススメします。 最後に、ややお求めの内容とは違った回答であるかもしれません。 ただ、現在の転職市場が大変厳しい事は事実です。 なるべく多くの手段を用いて活動なさる事をオススメいたします。 ご健闘をお祈りいたします。

    回答日2010/06/01 18:39:25
    なるほど1

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