私は障害者就労支援(農園)でByteDance の職員として働いてレタス類を中心とした野菜を水耕栽培で作っていますが、職場の皆さんも優しくて、本社のキャッチフレーズである、創造性を刺激し喜びをもたらす仕事をするために、新しい野菜を育てることに挑戦してその野菜の成長を見ることや、収穫する喜ぶことや、その野菜を買った人の喜んでいる姿を想像しながら働くことができること。また、日々、チームのサポー ター(リーダー)としての役割を担うことで、上に立つ大変さもあるが、自分を成長することができること。また、障害者雇用を支援することができるので、社会貢献もでき、企業のためにもメリットがある。
従業員一人一人の裁量が少ないです。あえてブラックボックス化していることも多く、属人化してしまう環境。安定はしているが毎日単調な仕事なのでやりがいに欠けます。 社訓として多様性を謳っているが、施策として矛盾するプロジェクトもあったため、昇給のアピールは難しい。 また、オープンなFBをするよう努めていたが、直接的な言動をしていたら指導を受けたこともあったため、社風とのギャップを感じた。
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良い点の裏返しではあるが、クライアントや外注先とのやりとりがメインの部署は忙しくなりがちである。特に運営アプリのイベントが土日に開催されたり、イベントリリース着前の追い込みが勤務スタイルに影響を及ぼす部署からは多忙との声が窺える。休みの取りやすさや業務時間の長さはチームによるというのが実情だ。どのポジションであっても隣の芝が青い気持ちにはなり得る。
部署によって忙しさが大きく変わるため一概には言えないが、私が所属するチームはほぼ残業がないためワークライフバランスはよい。 コロナ禍になってすぐ在宅勤務体制が整い現在まで続いていることもあり、激務ITのイメージとは異なる実態ができているように感じる。 また休暇をしっかりとる風土があるため、休み申請に凝縮するようなことはないし仕事もしっかり回るよう体制が作られている。
入社決定からオンボーディング、PC設定、オリエンテーション、各新入社員トレーニングに至るまで、全てオンラインで行われるため出社の必要が無く、地方在住としては非常に助かった。ヘルプやテクサポも内容によって様々なサポートがあるため、比較的早く問題が解消出来る。ただ、基本的に英語のサポートが多いので英語はある程度出来る方が効率的。チームや上司と1on1のミーティングも定期的に設定されているので孤独を感じる事も特になかった。担当業務で結果を出していれば勤怠に関して厳しい制約もなかったので非常に働きやすかった。
アプリの最新機能をいち早く知り、真っ先に体験できるところが楽しいです。また、企画力やアイデアがあれば、プレゼンして、採用される可能性が大きいです。自分自身で仕事を見つけ、仕事を作り上げたい人にとっては大変良い環境だと思います。
コロナの影響もあり、中国本土からの通達でチーム内の派遣切りが行われた。というのは表向きの理由で、裏には別の理由があったように思えるが今となっては良くわから無い。8月から9月にかけては異動や退職が頻発していて、外資系に良くある事なのかもしれ無い。同僚によると中国系企業は、正社員でも容赦無く理不尽に首を切るのが当たり前、とのことだった。
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コロナの関係で完全リモートワークの体制を取ってました。混んでいる電車に乗らなくてもいいので、安心です。通勤の必要がないから、自由に使える時間が増えました。社内連絡ツールがとても便利で、使いこなせば、ずっとリモートワークでも支障がないように思います。
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