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女性の上司の方はしっかりと産休をとっていたように思える。男性はなかなか産休などの休みをもらうのは厳しそうであるが、上司によっては柔軟に対応してくれると思います。またシフト制なので休みの変更なども融通が効くので良いと思う。
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女性はなかなか社内での地位を得られないのが日本の古くからの現状でありますが、積極的に女性のキャリアアップの為の講習や研修を行ってくださっています。 コロナ禍でなかなか研修もできない状況ですが、リモートでのサービス研修や、定期的にグループリーダーが事業所を訪ねてくださり面談もしていただいています。 パートで働き始めて7年目、社員にしていただきました。それからたくさんの経験をさせて頂き、女性でも上を目指すことが出来る、と夢を与えて頂いています。 まずはレストランマネージャー【店長】になって店の管理をするという身近な目標を立て、自分の職務を遂行してゆこうと思います。 (現時点ではサブレストランマネージャーをさせていただいております)
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リモートでの会議などあるが、自宅からではなく基本的に事業所に出勤して会議...
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