1次と最終はガクチカ、強み、人との付き合い方、リーダーシップなど。2次は売り上げ向上施策のケース面接。最終面接は和やかながら鋭い質問が飛んだ印象。周りの志願者からの情報では、ケース面接だけでなくこの最終面接も鬼門であると推測される。和やかさに呑まれることなく、ロジカルを保ちつつコミュニケーションをしましょう。
職場の雰囲気はとてもよく、人間関係も良好です。仕事環境も良く、苦なく仕事を続けることができました。やりがいもあり、とても素晴らしい職場です。 これから仕事を始める方やワークライフバランスを考え職場を探している方、将来起業したい方などにとてもおすすめです。また、ステップアップを考える方にもおすすめできるとても素敵な職場です。 それと、女性の方の福利厚生がとても充実しているので、安心して仕事ができると思います。 とても素晴らしい起業なので、起業説明など機会があったら是非行って話を聞いてみていただきたいです。
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実家からの通勤だったので、毎日満員電車が少し大変でした。また、出張が少し苦手だったので、そこは少し辛かったかなと感じました。ただ、これが不満で辞めたとかは特にないので、大きな不満はありませんでした。とても素敵な職場でした。
将来的に事業会社でマネジメントになるキュリアパスを想定していたため、経営マネジメントスキルを学ぶことを目的にデロイトに入手した。振り返れば、グローバルで経営トピックを幅広く経験する事が出来た点、修羅場な場面できちんとバリューを発揮した事など、その後のキャリアに生きる様々な経験をさせて頂いたと感じている。
給与は成果主義なのでやっぱり成果を出せるとかなり上がります。外資系なので給与くらいしかモチベーションを保てないという意味もあります。ただ、他の企業と違って月給が高い分、賞与はないので、比較はできないと思う。
当時は特にワークライフバランスもなく、長期間働き詰めであったため、精神的にも肉体的にも体調を崩すことになってしまい、あまり長期的におすすめできる環境ではないと感じている。 今は同業他社に転職しているが、労働時間も減少し、待遇も改善していることから、転職して良かったと考えている
どのファームでもそうだが人事評価は属人的であり、同じプロジェクトの上司の思考や、上長の社内でのポジションによって大きく変わる。 その一方で属人的なシステムから脱しようと、様々なタイミングで面談の機会は与えられている。 しかし、面談の中で会社の不満を素直に伝えてもそれが受け入れられることはなく、上司への悪口として、そのまま相手に伝わってしまうケースもあり、そのようなリスクから、結局面談の場で本音で話すメンバーはほとんどいない
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不透明な急なテーブルと評価制度。 給与制度は不透明であったが前職の待遇でほぼほぼ決まるようだった。そのためコンサルティングのクライアントワークや金融業界経験者は必然的に年収が高くなるようであった。そのため、自分より低い役職の人の方が給与が高いということも十分にあり得た。
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