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とにかく保守的な会社であり、女性の活用はかなり遅れていると思いますし、育休制度なども制度としてはあるものの、実際に利用している人は限られており、また利用している人への風当たりも強いように思われます。セクハラ、パワハラ対策は結構、しっかりしていると思いますが。
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元々計画があり試験運用をしていたがCOVID-19対策で2年前に一気に導入。職場、職種により普及状況は大きく異なるが、自身の職場ではリモートワークが標準的に認められており、テレワーク、リモートワークがしやすい環境といえる。拠点が日本全国、海外にあるためオンライン会議の一般化は業務の効率化に大きく寄与している。
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以前はテレワーク禁止だったが、コロナ禍になってから誰でも自由にテレワークできるように制度化されました。月に何回という指定も特になく、自分の好きな時にいつでもテレワークできるのがとても良いです。午前は出勤、午後からテレワーク、といった半日単位でも選ぶことができます。
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