人事関係の方にお聞きしたいのですが、ＳＰＩで成績が悪いと面接の内容が良くても不採用になるケースはありますか？ また総合判断推理力検査というのはＳＰＩという解釈でよろしいでしょうか？

不採用になるケースがあるかと言われれば、あると思います。 しかし、結論を言えば「面接 ＞ 試験」の会社さんがほとんどです。 いくら試験結果が良くても、面接がボロボロだった方を採用するという企業さんはあまり聞きません。 ちなみに総合判断推理力検査は聞いたことがないのですが、多分総合適性検査のことではないでしょうか？ 適性検査の実施目的の一つは、短い時間内の面接で見切れない要素を検査実施により把握することです。 長くて1時間足らずの面接では、なかなかその人の能力を把握することは難しいですから。 もう一つ、面接官の主観での採用による内定者の偏りが起こらないよう、適性検査を実施している会社さんもあるかも知れません。 企業側はお金を払ってわざわざ適性検査を応募者に受けさせています。 従って、適性検査の結果は良いに越したことはありません。 今から頑張って対策をしておきましょう。 ただ、先にも述べましたが、やはり面接は大切です。面接での印象が良ければ、試験成績が悪くても採用する企業はあるでしょう。 また、職種によっても（例えば技術専門職であれば試験結果を重視するが、サービス業であれば参考程度に留める等）その企業が適正検査を重視する度合いは変わってくるかと思います。 総合適正検査はSPI以外にも色々種類があります。SPI２、CAB、GAB、TG－WEB、CUBEなどが有名でしょうか。 頑張って下さいね！