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出向先へは私1人で行くことが多かったのですが、評価はアルファテクノロジーの担当営業者と出向先の監督者で話し合って決められていました。実際の仕事を見ての評価ができないので、このような形式で評価されるのですが、かなり不満でした。出向先からの評価は良いのですが、この会社での私の評価は良くありませんでした。また、何よりも不満は、出向者(エンジニア)よりも、営業の評価がどんどん上がる会社でした。正直、営業実績も大したことない営業でも役職がついたり、納得できない感は強かったです。それとスキルシートを作るのですが、私は電気と機械の両方のスキルがあるのですが、そういった人には評価が低くなると思います。どちらか片方のシートしか作成できない制度だからです。加点方式ではなく減点方式なので私には合っていませんでした。
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会社の規模から考えると、人事・評価制度は考えられているのかも知れません。スキルシートを作成して仕事として、できること、得意なこと、などを記載してアピールできます。
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