大幅な年収ダウンとなる転職条件を受け入れるべきか悩んでいます。 年収700万、40代後半の男性です。会社から不正行為を強要させて拒否した結果退職することになりました。転職エージェント

年収700万円あるということで、それなりの管理職を経験しているのではないでしょうか？ 恐らく「自社で教育し直す」というタイプの求人 いわゆる未経験職というもので、700万クラスの求人はないでしょう。 せいぜい未経験であれば300〜400万スタートがベースになると思います しかし、経験者優遇の即戦力募集であれば、700とまではいかなくても500〜600万の仕事はあるのではないかなと思います 転職エージェントは、どこの会社を使っていますか？ できれば、複数エージェントを利用するか、高キャリア専門のエージェントを使ってみてはいかがでしょうか。 ＪＡＣリクルートエージェントやビズリーチなどの転職サイトは最低ラインが年収500万以上 平均して700〜800万クラスの人が転職するのに利用されているエージェントです それと同時に、DODAはマイナビのように全方面に幅広く扱うタイプのエージェントを併用することをオススメします 当然ながら、ハイクラスの転職の場合かなり高いスキルが求められます 前職で管理職をしていたとか、英語能力があるとか、営業実績が多くあるなど… 様々ですが、当然キャリアは１年目からスタートになるので、現職と同じ仕事をすれば２５年働いてる人と１年目で同じ収入なはずがないわけですよね 未経験職なら400万あれば良い方 経験者であれば、もっと上の求人はあるでしょうが、私はそもそも１年で100社応募した というのに疑問を感じました かなり選んで応募されてるのだと思うんですが、まず若い20〜30代でも書類審査が通る確率は20〜25％程度 100社受けても書類審査は25社ほどでしょう そのうち面接を通るのは半分以下なので10社に満たない内定かつ、収入は300〜400万です 500〜600万の収入を求めるのであれば、それを求職しているひとたちが競合となります 30代で700万稼いでる人も世の中にはたくさんいます 管理職を続けている人もたくさんいます 40代後半といえば、中途採用で入っても周りの大半は年下でしょう。 貴方は自分より年上の50代60代の部下が欲しいでしょうか…？ 答えはノーだと思います 年上には物を言いにくいというのが日本の人間関係ですからね‥ だから教えなくても全部できる人が求められる年齢です 仕事に自信があるなら400万の仕事を受けて、スピード出世を図るしかない もしくは、営業職で歩合制の仕事をするか？でしょうか。 不動産営業などは過酷ではありますが、一つ契約取れば年収350→700万クラスにはなりますよ 大型契約2つ取れば年収1000万を超える人もいます ですが、不動産でマンション営業する場合、1つでも契約を取れるのは全体の50%前後、複数取れるのはその半分といったところですけどね