新卒と古参の社員の厚遇が目立っている。マネージャー職についている人の顔ぶれを見ても、スキルや能力が長けている人がなっているというよりは、社歴が長く、人脈を築いている人がなっているという印象。創立から10年のベンチャー企業にしては、年功序列的な文化が強く抜擢文化がない。入社前とのイメージギャップが大きい点でもある。
KPI/KGI7割、自己成長3割で 業務スケジュールを立てさせてくれる。 毎月、「こんな研修やってほしい!」と発信する時間が設けられており、そこで発信したことは必ず形になって返ってくる。 内容も業務に関連深くなくても、自己成長のためであれば問題ない。(例:お金の勉強会、株式投資とは、など) 外部研修にもお金をかけてくれる。 その人がずっとビズリーチでなくても、その後のなりたい姿などを認識したうえで教育してくれる。一人一人のキャリアを本当にたいせつにしている。
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新規事業、新プロジェクトの開発など新しいことに挑戦する機会が多い会社だと思います。 まずは与えた仕事、配属された部署で一所懸命頑張って、成果を出すことが重要です。 自分の場合はエンジニアとして新規サービスの開発を担当させていただいた。 チームが数人から入社して30人までになったとき退職しました。 毎日、新しいチャレンジ、課題に挑戦できたと思いました。 新規サービスなので、基本的にTry-and-errorで開発していきました。 チームリーダーはみんな優秀なエンジニアですので、 その方々から多くのことを学べました。
開発スピードをもっと上げて、早めにマーケットを占めていきたいと思いましたが、 ライフワークバランスの考えが人それぞれなので、難しかったです。 フルリモートワークだったため、 全く仕事をしない人もいたそうです。 それを見て、自分のモチベーションも結構下げられました。 また、新規サービスのため、ユーザー数がこれから伸びる見込みですが、 ユーザーが少ないサービスを開発するのにある程度難易度がそこまで難しくないことも時々感じました。
かなり働きやすいと思います。 出勤時間は基本的に自由のため、保育園の送り迎えの時間の都合がつきやすいです。また子供の急な対応が必要になっても、早退させてもらえます。 そして育休や産休の制度も整っており、会社としても取得を推奨する文化のため大変有難いです。
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