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週に3回ほどテレワークは可能。また、部署によっては出社日の出社時間も自由であり、満員電車を避けることが可能。
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新卒と古参の社員の厚遇が目立っている。マネージャー職についている人の顔ぶれを見ても、スキルや能力が長けている人がなっているというよりは、社歴が長く、人脈を築いている人がなっているという印象。創立から10年のベンチャー企業にしては、年功序列的な文化が強く抜擢文化がない。入社前とのイメージギャップが大きい点でもある。
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KPI/KGI7割、自己成長3割で 業務スケジュールを立てさせてくれる。 毎月、「こんな研修やってほしい!」と発信する時間が設けられており、そこで発信したことは必ず形になって返ってくる。 内容も業務に関連深くなくても、自己成長のためであれば問題ない。(例:お金の勉強会、株式投資とは、など) 外部研修にもお金をかけてくれる。 その人がずっとビズリーチでなくても、その後のなりたい姿などを認識したうえで教育してくれる。一人一人のキャリアを本当にたいせつにしている。
エンジニアの仕事が大半です。 インフラ系が多いという印象です。 マネジメントよりはプログ…続きを見る
同業他社と比較すると比較的高収入であると思う。 特に20代から30代の若い世代の給与が高め…続きを見る
雰囲気はとても良く、知的で優秀な方が多いです。 関係性も深入りし過ぎず朝過ぎず、 チーム…続きを見る
マネージャーが未熟なので、相談をしても何も解決しない。とにかく仕事さえ回してもらったらよいと…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
2週間のインターンで既存のシステムと用件定義を参考にゼロからwebシステム構築を行った チ…続きを見る
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週に3回ほどテレワークは可能。また、部署によっては出社日の出社時間も自由...
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緊急事態宣言以降、リモートワークを柔軟に取り入れており、在宅でも勤務が可...
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