2022年頃の話
同じ仕事の繰り返しで、キャリアアップは考えられません。一定の地域にテレアポをしてしまうと、対象者がなくなるのは、誰でもわかることですのに、気合がないからアポが取れない、契約にならないと、叱咤激励されます。社風が昭和の根性論のようで、辟易しております。もっとフローをはっきりさせ、仕事内容を充実させないと、スタッフは離れていくでしょう。実際、かなり離職率が高いのです、毎朝のズーム朝礼が始まり、コンプリメントシャワーと称して、社員同士を褒め合いますが、白けてしまいます。よほど、売上が低迷しているのだなと感じています。転職を考えておられる方がいましたら、ここはやめたほうが良いですね。 また、労務管理に知識がなく、朝の早出残業でトイレ掃除をさせられますが、残業代は出ません。クラウドシステムで勤怠管理をしていますが、早出残業はしていないかのように、一律9時52分に出勤を押します。これは不当な管理だと確信しています。
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同じ仕事の繰り返しで、キャリアアップは考えられません。一定の地域にテレアポをしてしまうと、対象者がなくなるのは、誰でもわかることですのに、気合がないからアポが取れない、契約にならないと、叱咤激励されます。社風が昭和の根性論のようで、辟易しております。もっとフローをはっきりさせ、仕事内容を充実させないと、スタッフは離れていくでしょう。実際、かなり離職率が高いのです、毎朝のズーム朝礼が始まり、コンプリメントシャワーと称して、社員同士を褒め合いますが、白けてしまいます。よほど、売上が低迷しているのだなと感じています。転職を考えておられる方がいましたら、ここはやめたほうが良いですね。 また、労務管理に知識がなく、朝の早出残業でトイレ掃除をさせられますが、残業代は出ません。クラウドシステムで勤怠管理をしていますが、早出残業はしていないかのように、一律9時52分に出勤を押します。これは不当な管理だと確信しています。
2022年頃の話
アポが取れなければ、本当に厳しいです。 カウンセラーなどと違い、完全に電話のみでの仕事なので、お客様からも結構辛辣な言葉を浴びせかけられることも多いです
2022年頃の話
面接などは結構簡易的でした。私は営業経験者なので、トークスキルはそれなり...
2022年頃の話
アポの数さえ取れば、評価も高いので、本当に自分自身の頑張り次第であるかと...
2021年頃の話
給料に対しての仕事量が多すぎる。お客様の質が悪い。結婚以前の問題がある方...
2021年頃の話
社員は女性が大半を占めています。子供を産む世代は少なくセカンドキャリアと...
2021年頃の話
営業との人間関係が最悪。ほとんど誤魔化していい事言って入会させた会員様が...
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