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マーケットシェアの約半分を締めているため、普通では相手にしてくれないような企業にも出入りができる。 会社の看板で営業できるため、企業文化に馴染めれば営業はしやすい。 売上につながるものであれば、思いついた施策は(お金がかからなければ)いくらでもできるため、仕事の自由度はある意味高い。
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最初の面接の時点で説明される働き方や勤務時間等は入社後と相違はあまりないため、ある程度はギャップはなかったと考える。中途で入社したが、一ヶ月ほど同期入社のメンバーと研修を行うため、同期間の絆はかなり強くなる。配属後に各々の地域に散らばってもそういうメンバーがいることはかなり強みになると思う。
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ここで成績を上げたとしても他業種に転職した際は通用するスキルは全くないと思う。同業他社にいくのであれば良いが。また定期的にスキルアップ研修があるがロープレ等をするだけであり実務に繋がるかといえばそうではない。ただ、他支店の同期と定期的に会って情報提供ができる点は良いかもしれない。
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営業は年間休日は85日前後。基本は金曜日、土曜日、祝日は休みということになっているが、そのうち休日指定出勤日というものがあり、強制的な休日出勤が月に2日〜3日ある。残業に関しても毎日必ず最低でも21時までは強制的に仕事をしないといけない 。ワークライスバランスは全くない会社です。
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上層部の気分次第で急な休日出勤がある。 家族の予定等入れれない。 新卒社員はこれが嫌でほぼ半年で3分の2はいなくなる。 耐性の強いか、能力が無く他の会社に行くことが出来ない中途が残る。 残業前休憩という、夕方までに昼とは別に1時間無駄な休憩を取らされる。 こんなのは基本残業と同じだ。 ただ、会社の考えとしては休憩だから残業は出さないという考え。 勤怠上の残業は40時間だが、それに出勤数約25日程度の及ぶプラス1時間の残業を加算すると65時間になる。 覚悟して入社した方が絶対に良いです。
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雇用保険に入りたいと伝えても、何故かSPIを受けたり、水曜と日曜に固定で入らないとダメだったりする独自ルールがあり入れませんでした。 勤務日数的には雇用保険に入れるはずなのに、こう言った独自ルールで入れないのは少し不満でした。また、給与明細が毎月貰えず、まとめて数ヶ月分来たりするのも、雑だなあといった印象でした。
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だいぶ古い考えを持ってる人たちがいる あまり女性が活躍するような場所ではない 女性を敵視してくる上司もいて、パワハラという言葉じゃ片付かないくらいのひどい仕打ちがあった。今は知らないけど正直働く上でかなり厳しい部分はある。 退職して良かったと思ってる。 給与面だけはいいけど、サービス残業もあるし食事を摂る時間は不規則だしトイレもまともにできなかったりなにかと女性には不利な部分がある。男性並みに働ける強い精神力があっても長く勤めるにはなかなか厳しいと思う。本社勤務ならまだ働けると思う。場所によっては緩かったりするので、支店勤務ではなければある程度大丈夫だと思う特に正社員としてきんむするならなおさら
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
産休前に業務を減らしたり緩和するシステムがなく、無理して働かなければならない。 産休育休明…続きを見る
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