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・家族経営化 ・口だけ管理職が多く上が責任を取らない風土 ・経営方針がブレブレなことを変化とポジティブに解釈する経営陣 ・上がらない給料 ・上場ができない ・30前後の中間管理職の相次ぐ退職による組織の不安定さ
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サービスの社会貢献性と在宅勤務が決めて。 サービスの性質としては主婦層の雇用を生み出せたり、色々満足度は高い。 在宅頻度に関してもそれなりにやらせてもらえててコロナ明けだとしてもこのまま継続してくれたら嬉しいとは思う
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有給は1週間前で取得でき消化率も高いと思う。 部署や役職にもよるが定時で上がれることもあり人材業界としてはかなりホワイトな部類になると思う。 たまの残業はサービスの性質上仕方ないと割り切れる。 あとはやるかやらないかは自分次第で比較的任せてもらえる風土もあるので予定のある日は残業しないなど自分でスケジュールを組める人は残業も減らせる
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