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産休を取ってる人が1名いましたが復帰せずそのまま退職しています。悪阻で出勤するのが難しく週1日で休んでしまう月があったのですが、社長はそれが納得出来なかったと上司伝えで聞きました。女性ファーストみたいな事を言いますが、そういう事に関しての理解は乏しいかと思います。 会社自体、産休育休の制度ははっきりしていません。 役職は、社長の弟とその友人のみで他は平社員です。
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毎週月曜日は朝礼後に掃除機や各自デスク周りの掃除を行い、金曜日は下っ端がゴミ集めをしているのでオフィス内は清潔感があります。 人間付き合いが苦手な人は厳しいかと思いますが、面倒見の良い人が多いので仕事後の食事の場を作って相談ができる環境です
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住宅手当がありますが、通勤手当と同じ括りなのでないようなもんです。 入社半年以内だと夏期休暇はなく、1年目だと1日だけなど勤続年数に応じて取得可能なのでまとまった休みを取れるのは年末年始くらいです
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心はきれいな、いい人が多いのだろうとは思いますが、だから、上層部に利用されるのだと思いました。そういう意味では考えることをやめていたり、考える範囲を広げようとしない人が多くいたのかもしれません。もっと言えば、そういう人を狙って採用していたのかもしれません。簡単に言うと、上層部が搾取している会社だったように思います。上層部以外は?となると、その搾取を言葉では否定しながらも受け入れていた人同士が仲良く助け合っていたように思います。こういう場合、どちらにも非があるのでしょうね。そうだとしても、上層部の圧力というのは、結構すごいものがあったように思います。こうまでして、何で人間は会社を経営したり会社に勤めたりしたいのか?、いや、勤めないといけないのか?そんなことまで考え始めそうになります。もっとも、こういうことは現職中は考えられないような状態だったのは強調しておくべきことかと思います。よく考えて下さい。
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面接は、社長とするのですがとてもフレンドリーで話しやすい印象です。 入社当初は社員の方が、飲みに誘ってくれたり気にかけてくれるので輪に入りやすく優しい方ばかりでした。
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面接事とは違う部署に放り込まれ、我関せずといった感じで、しっかり育てます!と面接で言っていたのが嘘のようでした。他業種への転職だったので右も左もわからず入社1ヶ月は何も出来なかったです
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いい意味で放任主義の会社なので副業してても本業に支障がなければ問題ないのではと思う。ただ、副業が可能なのかの制度がハッキリしているわけではないので不明
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教育体制は不十分です。営業は個々にお客さんがいて一人でこなしている為、下を見ることに慣れていません。見様見真似でやっていたので成長できる環境ではないと思います。
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結果を出していれば会社にあまりいなくても何も言われません。直行直帰など営...
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