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幹部の考え方が古い、部下にそれを押し付ける。上長の価値観で指示されたり指導される。今成長する企業とは真逆の若い人の意見は参考にしないうちの企業はうち。過去の栄光ややり方に縋り、変わろうとしない。会長が右を向いたら従業員も右をむくスタイル。若い人が自分もこう言う上司になるのかと思ったら到底思えないため辞める人続出
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若手を毎年とるようにしている。 説明会など実施し、会社を知ってもらう努力はしているようだ。環境に携わる会社なので注目度は多い。
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なし、リモートがないので電車が止まろうが台風がこようが、震災がこようが、...
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