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ここ1年頻繁に改善されています。 給与面では、手当の増額、基本給のベースアップがおこなわれました。 その他の処遇では、社員に対する性悪説的な目線でのルールがほぼ撤廃されて、性善説に立ったルール変更がされています。 イレギュラーが起きたときの対応も、だめ、できない、ルールだからといったスタンスが、何とかしてあげようという対応がされるようになっています。
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経験の浅い若者が役職者になる事が多く知識がありパソコン業務が得意でも人材育成が下手である。上司同士のメール内には部下の悪口ばかりで部下に寄り添う姿勢がなく退職者が多い。ここの会社は自分で仕事を探せと言うスタイルであり看護婦さんは仕事があるが介護士は限界があり時間をもてあましてしまいやりがいが無い。新人教育制度はなく教えてくれる人も少ない。
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現在は送迎に出れば送迎手当てがあり、風呂も段階によっては手当てが出ます。 現状はそうですが今後手当ての制度が変わるかもしれません。 賞与に関しては業績が良ければ賞与も良いと思います。 有給消化を推進しており休みは取りやすいと思います。
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