私は、現在美大生4年です。テレビ業界の仕事から内定を頂き、4月からそこで務めます。

・入社して働きながらアニメ作品を送ったり、アニメ業界の就活をしたいと思いますが、その場合新卒扱いになるのでしょうか？中途採用なのでしょうか？ 新卒は「卒業見込み」と言える場合のみの特権で、いったん就職してしまえば中途採用枠からの応募となります。 中には「翌年４月１日での採用にしかしないが、それでよければ雇い入れるぞよ」と言う求人もあるかもですが、初めからそういう期待をしない方がいいです。時期が来て約束をチャラにされたら、立場の確認にすごく手間がかかるからです。 また世間ではよく「第二新卒」という表現もしますが、これは中途採用の年齢を学校卒業から２～３年に絞っているだけのことで、マークはしてもこだわるほどのことではないです。 ・その際送る履歴書には、現在働いている社名を書くべきでしょうか？ これは当たり前です。 履歴書という大事な自己申告書に無職状態を打ち出せば、そのことで職歴詐称という重罪を犯したことになってしまうんです。 ・アニメ業界は、普通の企業と若干就活の仕方が違うと思うのですが(アシスタントからだったり、技術重視なところ)新卒や既卒など重視しているところもあるのでしょうか。 実際に作画スタッフをめざすうえでは、技術重視以外の何物でもないと、ここまでの就活で気がついていませんか？ 新卒に採用枠があるとしても、そのスタジオの制作方針どおりに自在の作画ができない人を雇うわけがないし、新卒・既卒の枠組み自体の採用基準が徹底していてこそです。 しかも日本人だと人件費が高くて製作費に関わるため、多くの日本アニメ作品が制作スタッフを他国人で固めている状況も、質問者さんは全然知らないことはないと思います。狭き門なんです、新卒であろうと既卒であろうと。 夢は夢で大切にされたらいいんです。 が、不本意な採用でしかないからといって、入社後の仕事そっちのけで夢を追いかけるばかりでは、上司や先輩に見放され同期仲間から落ちこぼれていくのに時間はかかりませんから、せめて入社式の日には社会人の自覚を再確認なさってほしいです。 夢を追いかけての転職といっても、学校出て最初の仕事をないがしろにしたら、夢の実現後も似たような状況でしかなくなるんです。全力を出すときは常に全力、それがアニメ界への転職を実現させる秘訣だと申し上げておきます…