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形式的な事はしていたようだが、実の無い上っ面な面接等。 不動産仲介業務に特別な能力(販売資格は必須だが、これは誰でも持ってるものなので優位不利は無い)は無くともなれるやうなので、社長に好かれるかどうか?! なので お気楽なんでしょうね
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大企業では無いので、若手の方が苦労していた。仲介は特に知識なくても販売は可能ですが、住宅ローン、税金等の仕組み等は 業界経験無い人だと先輩社員から習う必要があったので 人によって マチマチでした。
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仲介手数料なので新築、中古問わず既存物件であれば売買成立してしまえば問題無いが、注文住宅等の請け負い契約だと完成後でないと報酬が貰えなかった。
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お気楽な会社組織で温いのは良いかもしれない。 自宅から近いが車を仕事でも使うのでマイカーを使う事が許されていた点は画期的だった。
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売上の何%が還元と分かりやすい給料体系なので、必然的に高い価格の物件の仲介に力を入れられるのが良い。
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中間管理職の人は 自身でも売上ないとならない為、社員のフォローに専念できないとか、社員の案件を横取りとかもあったりしてました。
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成果報酬依存の為、固定給は低いので如何にして契約を取るかで給料、年収が決まるやりかまいのある報酬体系になる。
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出世を求めるなら大企業が良いかと思います。逆に肩書き不用な人なら 成果報酬の方が大きく上回るので そこは気にならない。
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