2022年頃の話
タイムカードの押し忘れが多く、それの改善もせずいきなり「押し忘れは全て欠勤扱い」という連絡が前スタッフに届きました。 こちらは労働基準法違反なのですが、誰も何も指摘せず働いていても出勤・退勤のどちらかが押せていない場合は欠勤になります。 またデジタルタイムカードなのに反映に1時間はかかりちゃんと押せてるのか確認がとれません。 かなり違法な行為を行なっているところです。
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2022年頃の話
タイムカードの押し忘れが多く、それの改善もせずいきなり「押し忘れは全て欠勤扱い」という連絡が前スタッフに届きました。 こちらは労働基準法違反なのですが、誰も何も指摘せず働いていても出勤・退勤のどちらかが押せていない場合は欠勤になります。 またデジタルタイムカードなのに反映に1時間はかかりちゃんと押せてるのか確認がとれません。 かなり違法な行為を行なっているところです。
2022年頃の話
基本的に希望休通りに休みはもらえる。 閉店間際に来客がない限りは定時で上がれていたと思う。ワークライフバランスは取りやすい。
2022年頃の話
店舗の配属先で収入が大きく変わるのでそこに配属されるようにアピールが必要...
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2021年頃の話
有休制度に関しては、有休消化率がほぼ100%の方がきっちりと取れていると...
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