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教育制度は充実しており、テストや研修も頻繁にあるため、早期に成長や昇格したい方はすぐに結果が出ます。また、やんわりとした結果ではなく、しっかりと売り上げの数字やテストの合格率、ゲット率がそれぞれ出るので、目に見て分かるのもいいポイントだと思います。
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入社前は説明がなかったが、短期業績給与やボーナス、家賃手当などは入社後1年後からしかもらえないようでした。 なので、いくら新人時代に売上をあげても、それは全て先輩のボーナスとして吸い取られてしまうので、1年経つまではモチベーションを保つのが難しい。多分離職率がかなり高いので、そういった理由かなと思いますが、なら新人には個人の売上目標等は設定しない方がいい気もします。だっていくら目標達成しても自分のボーナスにならないのだから。
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ご来院いただいた方に直接対応する仕事なのと、個人情報を扱っているため、職...
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