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良い点の通り、月一で面談はあるものの、いかに自分が頑張っているかアピールしたところで、昇給には繋がらない。 明確な評価制度が無いため、何をどう努力すれば昇給するのか不明。目標を立てて、仮に達成したところで、評価されず昇給に繋がらないので、頑張る気力が起きない。結果、個人の性格に業務の精度が左右されており、ほどほどの人もいれば、全力投球の人もいる。でも給与形態は同じ、となると、具体的な評価制度及び昇給制度を求めたい。
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男女差無く、やりたいことをやらせてもらえるので、やりたい業務がある人はそのチャンスが巡ってくる。 働き方は相談次第で、時短や定休を増やすことが可能(ただし給与は減る)
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