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上層部が非常に考え方が古臭く、いつまでも根性論で指示をしている。データでしか物事を判断していないため現場でどのような業務をしているのかすら知らないため言っていることがおかしいことが多い。 会長と上層部の考え方が乖離しているために非常にもったいなく感じる。 会長のやり方をもうすこし下層に落とし込めればより良くなると感じる。
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管理職は皆さん自分の保身、業績評価で精一杯。部下を見守り育てるは二の次。一度嫌われたら後はパワハラ紛いの無茶振り。終わってます。直に消える企業です。もしもヤマダデンキへの転職、入社を考えている方は大手家電量販店と言うネームバリューに捉われず、知人等がもしも勤務している場合は良く聞いた上で勤務希望の店舗等、考えた方が良いと思います。
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社内での有資格制度で試験が有り、Eラーニングで毎週テストが有ります。商品知識やヤマダの仕組み、福利厚生など幅広く出題されるので本気で勉強しないといけません。ただ、やる事をこなしていればそんなに難しくはないです。有給休暇も今は必ず取るようになってます。希望も通りやすくなりました。組合も有り、遊園地や施設の割引特典なども有り家族サービスされる方は有効活用すると良いです。
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