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新入社員からの研修制度はしっかりしており、入社歴の浅い社員にも仕事を任せてチャレンジさせてもらえる社風あり。モチベーションの高い社員はそこで自分の一定の最良のもとでやりたい最後とが出来る。また、部署や上司にもよる部分もあるが、しっかりと部下や後輩のミスへのフォローやサポートをしており、安心して業務に取り組める。
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若年層への研修制度は充実しているものの、個性に合わせた研修というよりは画一的なものになっており、効果的でないものもある。一定の年齢になってくると自己啓発に頼る部分が多く、本人のモチベーションによって大きな開きが出てくる。また、人事総務部主催の研修は実態に即していないものも多く、見直しが必要。
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キャリアアップして行きたいと考えている人には、教育制度や資格取得の補助制度などが手厚く、また評価制度も確立されており、昇級・昇格もしっかりなされ、自身のキャリアアップと給与が上がって行く実感が得られ、モチベーションにつながるのではないかと考える。
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若手にも一定の裁量権が与えられ、仕事を任せてくれる土壌がある。そのためどんどん成長したい人には非常に良い環境と思う。失敗しても上司がフォローしてくれ安心してチャレンジできるのもありがたい。
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携帯をもたされ、携帯で仕事用のメールも確認できるので、休みの日に会社の携帯がなるとどきどきする。休日のある時間帯だけ、電話に出られるようやにするため、映画館などに入れないと言うような時期もあった。
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よくも悪くも上司による。期首と期末に面接をし、評価結果はきちんとフィードバックされる。期首にたてる目標は1つで無いため、営業職が、予算の数字だけで評価が下されることはない。ただし、比重は多少高くはなる。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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