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残業ができないので取れない代休ありきの土曜日出勤をしたり中にはタイムカードを押してからサービス残業している人.出勤時間よりも早くきて作業している人もいる。一部の人は土日を休んでいる。 最近ではワクチンを打たない人は会社に来るなと言う話になり何人かの従業員が自主退社させられたそうです。 ただでさえ人手が足りてない状況でさらに人手が足らなくなりました。このように会社を買収されてから買収される前よりも状況が悪くなった感じです。労働基準局案件のような事柄が発生しています
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昇給は全くないこともあり、場合によっては給料がさがることもある。昇給の基準が全くわからず、人の好き嫌いて決めているのではないかと思うこともある。
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女性は多いので、働きやすいと思う。従業員にお金を掛けたくない会社だが、世間体を気にする体質なので、産休はきっちり取れるし、産休後も割りと働きやすいと思う。
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家から近かったことが良かったのに、会社が買収されたとたんに遠くへ移転して魅力が半減した。ここをこうして欲しいと言っても、全く聞いてもらえず、最近は会社の利益の為に働くという気持ちが薄れつつある。
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仕事量は大量にあるのに、残業は全くしたらいけないので、有給休暇は取りづらい雰囲気はある。平日の残業は全くないのに、土日に手当が全く出ない代休として、頻繁に出勤させる。
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残業もないし、昇給もないことがあるので、逆に副業をしないとやっていけない点はある。たまに突然に残業があるときがあるので、副業をもしやっていたら、その時は困ると思う。
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メインの仕事が出来なくても、目標管理シートに書かれている項目をクリアしていけば、評価は上がるシステムなので、メインの仕事はあまりせずに、評価を上げることばかりする人がでてくるので、結果てして仕事の効率が落ちて、売り上げは上がっているのに利益が上がらない事態に陥っている。
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会社の規定に、副業可能かがわからないので、何とも言いようがないが、副業可能であれば、残業もないし、土日も休みなので、副業がやりやすい環境ではある。
良い点はない 業界では割と名前が知られている 顧問や相談役など社外取締役という名目で有名…続きを見る
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営業や生産管理、管理部などがテレワーク・リモートワークを行っているが、製...
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