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業務に支障をきたさないという前提条件がありますが、時代の変化に合わせて副業が可能となりました。給料だけでは現在の生活が苦しい面もあり、また将来が不安になっていたのでこの制度は非常にありがたいと思っています!不平等な部分もありますが、従業員側の声を反映した良い制度だと思っています。業務に支障をきたさない範囲で積極的に利用していきたいです。
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部署により違いますが、休暇は全月末頃に希望を聞いて貰えます。ですが最大何回か決まっており、当月に入ってからの変更が認められない場合や急用での休みがなかなかききとどけてもらえません。また、年末年始、GW、お盆休みは基本的になしです。保育園や学童の休みやが重なり小さい子供がいる家庭はかなり厳しい時があります。年始も1日から出勤ということもありますが、手当などはほんのわずかです。家庭を犠牲にして出てきているのにあまりに酷い対応だと思います。この辺りの事情を不公平のないように、考えていって欲しいと思っております。
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まだまだ女性のキャリアについては活躍の場が狭く評価してもらいにくい状況となっています。評価についても実態よりも良かったり、悪かったり、上辺だけのものとなっているように思います。また、女性のキャリアや産休前後の改善を行っていますが、産休前に有給をすべて消化できて早めに産休に入れる人と代わりがなかなか決まらずギリギリまで働かない人の格差がかなり酷いです。まずはこちらの不公平を無くすべきだと思いますが、こちらについては着目されておらずかなり残念です。特別休日て産前の休暇を増やしたところで、有給消化しきれずに余って終わるという残念な結果になる人が過半数です。
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残業の多い部署や休みが不定期な部署にはかなり副業は厳しいと思います。残業をきちんと減らしてみんな平等に副業できる環境を作ってから取り組むべきだったのではと思います。副業に割く時間がとれなかったり、他に働きに行くのに休みの日がわからないから無理というのは普通にあります。一方で定時に終わる、休みも確保できる、土日祝休み、長期も休める人もいるので不平等感は半端ないです。
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単純作業の繰り返しになり、それが数時間続くので単純作業が苦痛に感じる方には辛い現場になると甘います。また、火を使う暑い現場があり夏場は40度近くになりサウナ状態となっています。熱中症で倒れる人も出るぐらいきつい日もありますが、なかなか改善されず皆さん我慢して働いていました。また、冷蔵庫、冷凍庫で作業をする寒い現場や野外の雨曝しの場所もあり、現場によってはかなり厳しい環境となっています。ですが、それに見合った対価を支払われていないのでなかなか長続きする人がいないように思います。もう少し見直すべきところを見直してほしいです。
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女性が非常に多い職場でした。男性は社員の方が数名とアルバイトの男の子か少しという感じでした。女性が活躍する製造現場というイメージで、ベテランの方も多かったです。基本的に製造現場は男性の指示をうけての作業でしたが、きちんと個々の意見も聞いてもらえたり、意見箱の意見が反映されたり、男性が気づかないような細やかな女性ならではのアイデアが反映されていていいなと思いました。
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評価面談という仕組みがあり、毎年担当社員さんとお話しする機会があります。 現場のことをどれくらい見ていただいてるかはわかりませんが、細かい項目ごとに10段階程度で評価をつけてくれて、 何点以上なら時給が何円上がる。という感じで毎年少しずつですが昇給しています。 また、寸志も出ます。 細かい不満なども匿名でお願い出来る制度もあり その都度考えて対処してくださってます。
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新旧のどちらの工場でも働いていましたが、古い方でも食品工場という事で比較的綺麗にしていました。衛生面もかなり気を遣われている印象で工場に入るまで何度も消毒やチェックがありました。コロナ以前からも体温測定をおこなっており、きちんとした印象でした。人間関係も古い人が多く仲のいい人は平和に仲良くできていたと思います。
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