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やりがいなど一切無い。良い点は所得面だけです。所得だけは超一流企業なのでその利点を存分に生かして自分自身の人生設計を構築することに関しては非常に良い企業だと思います。
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社内副業制度は活用事例が少ないので上司が認めないことには活用できません。このような場合は人事部門に相談することがベストと思います。
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教育という概念は無い。ただし自己啓発の機会は存分にあるので積極的に取り組むことはできます。やりたいことを見つけるのが大切だと痛感します。
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退職支援制度はときとして希望退職制度に切り替わります。表現は美しくも、内容はクビ切りですのであくまでも自分で退職を決められるよう準備して下さい。
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職場、担当する仕事の面での成長は期待できません。本当の意味で個人のステップアップする意欲で担当業務以外で幅を広げるような行動を必要とします。
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年齢・勤続年数に応じ、退職を選択することで恩恵を頂けるなど制度がありますので、早期に長期的な人生設計に向けた準備をおすすめします。
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リモートワークはデスクワーク、ホワイトカラーに対するもので工場関連部門は制度が無いのと同じです。コロナ禍では徹底できていませんでした。
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職場の人間関係は悪いわけではありませんが、活気は感じられません。上司が部下を愛し、部下が上司を尊敬することができていません。
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一応リモートワークの制度は確立しています。ただし担当業務によって大きな偏...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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