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一緒の空間で働いてない人が上長となるので、部署内の状況は業務内容をしっかり把握していないのに無理な変更や指示をしてくる。意見を言っても聞き入れてくれず、その影響もあり残業が膨大に増え、インシデントも多数発生したため、退職を決意しました。
高層ビルのほぼ最上階にあり、オフィス内やトイレは掃除も業者の方が来て徹底してくれているためとても綺麗。 私がいた頃は部署内のメンバーに恵まれていたため、協力し合う感じがあり、人間関係は良好でしたが、部署の上長は本社勤務で一緒に働いていない方で、状況を十分に把握してくれてない上であれこれ指示してくるのでその方と部署との関係は悪かったです。
育休産休後は正社員としては復帰できず、時短のパート雇用になります。当時の社長は「子育ては大変でしょう?正社員では無理だよね。パートになろう。」と従業員のワークライフバランスをとてもよく考えてパート雇用に変更するように強くすすめてくれていました。 また、パート雇用になっても業務内容は正社員の頃と同じことを任されます!なので「業務内容は変えたくない」という方にはオススメです。もちろん、パートでも正社員と同じだけの責任を負うことになります。
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