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社名が変わり色々な制度が構築されていっています。 が、社員に取ってはマイナスかと思います。 今まであった手当てがなくなり、手当てだけで言うと収入は減りました。 給料も制度が変わりましたが、 平社員はあまり変化を感じません。 本当に上の方たちが喜ぶような制度なので関係ないと感じました、
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大規模な希望退職したのに外部にも漏らさず、外面だけを気にする会社。 人数が減ったのに、体制を変える気もなく、強制的に残らされた若い人たちにただ「がんばれ」というだけです。 自分の意思で残った人達は前以上に頑張っている印象はないです。上に上がれば上がるほど仕事しません。 手当を削ったのも、仕事しない役職手当を削るのではなく、こどもと配偶者手当を12月末に通知して、1月から削りました。 社員のこと考えていたらこんなことできませんね。 あと、もう少しで定年の人たちが集まって考えているので、数年先のことしか考えてません。 派遣でくるくらいでいいと思います。社員は大事にしないので、正社員は絶対やめたほうがいいです。
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細かいものが、多く目が疲れました 神経もすごく使うので精神的に 疲れます。 取付けを間違える事は絶対に駄目なのでかなり 気を使う仕事内容でした。 小さな部品を無くすと大変でした。 最終検査が、特に厳しく見ていかないといけないので重労働だと思います。
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仕事内容は、基盤の組み立て 色々な部品を扱かうので飽きることはありませんでした。 ドライバーを使ったり、いろんな道具を使うので すごく楽しかったです。 自分の組み立てられた基盤がTVやカメラになるのは すごく誇らしくていいと思います。
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エクセルを使って色々と提案の内容を保存できる。 そうしないと上司が教えてくれない。 ハイペースで仕事をこなしてみんなもハイペースで仕事をしない状況を作れる。
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会社での研修は特定の役職者しか行われておらず、基本的なスキルアップは各人の自己負担で講座を受講してという感じ。自己負担なのてモチベーションが上がらない、受講者は少ないかな。そんな感じなので、活気はなく、仕事にやる気、やりがいを持つのは難しい。ときどき工程に応援に行くこともあり、慣れない立ち作業では、身体がしんどくついていかないけど、労働組合がないのて不満も言えない。
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許可あればと社内規定にあるが、 まず、部内で通らない。 エスカレーション前に圧力をかけられる。 部署によりけりかも知れない。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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