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業務に就いて、細かく仕事内容を教えてもらったことはなく、自分のやり方でやればいいとだけ言われて遂行してきたので、試行錯誤を繰り返して失敗したことも多かったです。しかし、失敗をリカバリーする技術を自分で習得することもできたので、周りを巻き込んで自分の思い通りに完遂する術を身に付けることもできました。業務のノウハウを後継に引継ぐマニュアル的な物があれば後継者の負担も少なくて済むと思うので、少しずつ作成していきたいと思います。
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港で外国船貨物の輸入荷役現場の管理をしています。現場の作業員とトラック運転手をコントロールしながら、関連会社や商社と連携をとって次から次へと入港してくる船の荷物を捌くのは大変ですが、指揮官として自分の思い通りに進捗していって船が出港して行くのを見届けるのは毎回感慨深いです。責任も重いですが、とてもやり甲斐のある仕事です。
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非常によい人間関係に恵まれて働くことが毎日楽しかった。備前市や瀬戸内市を代表する企業なのでサポートがしっかりしている。色々な箇所に事業所があるので程度の差はあると思われるが自分がいる事業所ではコミュニケーションが活発でお互いの業務をカバーしつつ改善活動に取り組めていたと思う。人間関係の悪い企業でありがちな コミュニケーション不足による衝突や事故は非常に少ない。また事業所にもよると思うが共働きしている世帯が多いからなのか有給の消化や定時にて退勤することに対して悪い印象を受けたことはなかったのでそれもうれしかった。
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仲がいい反面、派閥があったりいじめが横行してる。 上長はよく話を聞いてくれるが、聞くだけで解決できないので、結局いじめられた方が辞めていく。 入る前と入ってからのギャップがすごいので、若い子や頭の良い人は大概続かない。 残るのは低レベルな人ばかりか、もう後が無く諦めて仕方なく働いてる人ばかりなので、職場に覇気がない。 いつも誰かが誰かの悪口ばかり言ってるような職場だった。
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昇給が少ない。また、現場と事務では基本給に大幅な差があり、事務が優遇されている。実際、勤続30年の現場職より、入社3年目の一般事務の方が給与、賞与も高い。 他社より給与が少ないが、労働時間は長い。
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うちの部署は小学生レベルの常識しかない社員ばかり固まっている。社会人としてのモラルの欠如、一般常識が通用しない。 離職率が高く、まともな人間が残っていない。 不良が多く偏差値の低い学校のような雰囲気。 女性社員が多いが、派閥があり、いつも人間関係で揉めている。
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実績があれば若い女性も、リーダー的な内容の仕事ができ、やる気があれば違う部署の仕事にも関わったり、そうすることで職場全体の長所や短所をフィードバックして、結果、皆が働き易くなっていたように思う。 私自身、資格を取ることを薦められた。
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