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基本的に上層部に可愛がられたらすぐに給料が上がります。業務能力は関係ありません。給料をあげたかったらいかに社長以外幹部連中の犬になれるかが非常に重要です。逆を言うと、どれだけ頑張っても、どれだけ会社に貢献しようとも、上層部に気に入られなければ1円も上がりません。上がらない理由も詭弁としか言えない理由をのたうち回ります。本当にこの会社にだけは入らない方がいいです。
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介護、看護問わず、本当に接遇の勉強をしたことがあるのと聞いてみたい職員が全体の9割を占めます。そのため会社に残るのは同じく接遇の悪い職員ばかりです。そんな状況なのにも関わらず、上層部は結果として何も手を打ちません。期待するだけ損をするので諦めましょう。
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人員不足からなる職員への負担が大きすぎて、それがもとで退職する職員も少なくない。会社へはそれぞれ意向として伝えるも、動き出す形が見られていない
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職員間の連携は皆無で、雰囲気的にはいい雰囲気とは言えない。ホットラインと称する職員からの会社に対しての相談窓口があるが、まったく機能しているとは思えない
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会社からのパワハラがかなり多くみられる。今までの退職人数を考えると、会社として改善を考えているとはとうてい思えない
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人員不足が続き、きちんとした休業が取れない。会社としての考え方が一本化せず、それぞれの上長の考え方で動いている為、絞り込みが出来ない。人間関係が最悪
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会社が考えているほど、収入面では満足がいくものではなく、評価制度に対しての頻度が結構高く、実務に対しての評価が低い
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人事評価制度はあるが、伴った内容にはなっていない。頑張っている職員に対しての評価が伴っていない為、テンションも上がらない
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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