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等級、さらに等級内に号数があり、それによって給与テーブルが決まっていて、年に1回昇級に対する人事考課があり、個人の1年間の実績と会社の業績によってランクアップ幅が決まる。同様に年2回賞与のときも人事考課があり、評価によって賞与額がきまる。当時は印刷会社としたは悪くなかったが現在は不明
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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