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お客様に似合うメガネをおすすめする、視力検査をする、レンズを加工しフレームにはめる、お渡しの際にかかり具合の調整をする、店舗の規模にもよりますが全ての工程を1人で担当することも可能な為、今までのメガネより見やすくなったと言われると嬉しいです。
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とにかく覚えることが多いです。フレームのブランドや特性、レンズの屈折率による違い、視力検査の手順だけではなくどの程度加減して度数を決定するか、フレームの素材ごとに異なる調整の仕方など。全て1人で担当できるようになるまでに数年かかります。
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接客、検査、販売、すべてに評価項目があり、評価が上がると時給もあがります。正直評価は細かくあり、すべて出来ればかなりの時給アップですがすべては難しいのである程度からの難易度はあります。
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メガネ屋ですが特別な技術などを持っていなくても採用されました。検査のようなことは社員さんが行うため買いに来られたお客さんの要件を伺ったりすることがメインで、電話応対やコンタクト類の消耗品販売もしました。新しい賞品が入るとプライスを付けたり展示してあるものや棚をいつもキレイにしておくようにと言われて、時間が空いてる時は掃除をしていました。ある程度好きな時間にシフトを入れていただけました。社員の方も優しくて仕事をしていても楽しかったです。
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眼鏡の販売が主な仕事ですが、 お客様の視力を検査し 生活に合わせたフレームを選択して 私生活に合わせた眼鏡レンズを設定して 顔のサイズに合わせてフレームを 調整してあげます。 目の構造や視力調整の仕組み 見る為の脳の働きなど知識が必要です。 「おおよく見えるよ」と 喜ぶお客様を見ると とてもやり甲斐のある仕事です。 近視の他に遠視や乱視、更には目の病気(眼底出血、糖尿病、視神経、緑内障、 脳疾患、角膜炎) などなどが視力の障害になりますので 医学的な知識も必要です。 フレームを選んであげる時は お客様の服装や生活スタイルに合わせて フレーム選択のセンスも必要です。 女性の場合には使用するレンズのカラーも 化粧に合わせた色合いをお薦めします。 たかが眼鏡 されど眼鏡ですね (笑)
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休みは不定期時間もシフト制なので、私生活での予定はとても組づらい。せめて固定の休みだと良いのだか毎月バラバラで、生活リズムを崩しやすい。特にショッピングセンターに入ってる店舗だと出社時間にもかなりのバラつきがある。また土日はほとんど休め無い。お盆やお正月休みもありません。
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同年代の平均年収より低い。年1回の昇給はあるが、少ない。店舗によっては加工のみやお渡しのみの社員もいるため、不公平を避けるためか販売成績が良くても、給料には特に反映されない。
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