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2021年頃の話
そのユニットの上長の働き方や人間性によって自身の働き方がほぼ決まります。私は仕事が人生みたいな上長だったので、深夜や休日も犠牲にして有無を言わさず働かされることがありました。 全部のユニットがそう言うわけではないので、ここは運かと思います。 また、あまりナレッジシェアをしようという感じはなく、個人事業主の感覚が強めです。かつ上下関係は昭和な感じで、合わずに辞めていく人が多いです。 若手は1年で辞めていく人も多く、絶えず人の入れ替わりがあります。会社としてそれを改善しようとする気もあまりなく、若手は使い捨てのように扱われますので、とにかく短期でひたすら働いて成長したい人以外はつらい環境かと思います。
2021年頃の話
大企業の大型案件に関与できるのはやりがいのひとつになると思います。 また、優秀な人も一定数いるため、そういう人たちと一緒に案件をやる機会があれば自身の成長にもつながります。 ただ、案件の内容やメンバー含め、当たり外れにかなり左右されます。
2020年頃の話
有名大企業の案件が多く、インパクトの観点でやりがいを感じることができる。...
2020年頃の話
e-learningを中心に沢山のスキル開発をするための施策が準備されて...
2018年頃の話
日本を代表する企業がクライアントであり、大きな意思決定に携われるのでやり...
2020年頃の話
年に一度しか昇給・昇進機会がない。外資や戦略ファームに比べると柔軟性がな...
2020年頃の話
各人が育成しようとする、フィードバックしようとする意欲がやや薄い印象。結...
2018年頃の話
普通の会社に比べれば遥かに残業時間は多いと思うがとはいえ外資の戦略コンサ...
2018年頃の話
頑張れば20代で年収一千万円は普通に行くが、昇格しない限り毎年のベースア...
2021年頃の話
はやくかえれない。平均残業100時間くらいははたらくことになる。過労死も...
2020年頃の話
細切れ化したレイヤーの低い案件も複数見受けられる。思考力をあまり問わない...
2020年頃の話
IT環境はかなり酷く、作業がままならないほどPCが使えないことが多々ある...
2018年頃の話
M&Aに関われる点。またグローバルな案内も多少はある。会社として色々なサ...
2018年頃の話
教育を全く考えず、受注した大型案件(tepco等)にジュニアを詰め込む。...
2018年頃の話
もちろん当たり外れはあるが、基本的にはほとんどの人が良い人。オフィスも信...
2014年以前の話
コロナによるコスト削減でビル内での引っ越しがあり、水すらもない状況であっ...
2018年頃の話
特にない。50文字も書けないほどひどい会社。レベルが低いので、誰でも入れ...
2014年以前の話
研修などの教育制度はあるが、実際の業務役に立つようなものは少ない。部門に...
2014年以前の話
M&Aを通して大手企業をクライアントに持つことができる。業務スピードが速...
2014年以前の話
女性のリーダーシップやダイバーシティが重要と掲げてはいるものの、現場の状...
2014年以前の話
階級を上がるごとに百万単位で年収があがる。シニアマネージャーからディレク...
2014年以前の話
保育制度やリ短時間労働などはできるような環境は整備されてはいる。ただ、条...
2014年以前の話
リモートワーク制度があるため、活用できるような案件に入れば、ワークライフ...
2014年以前の話
退職金はほぼないと考えてよい。昇給は1年に一度で0-3%程度。シニアマネ...
2014年以前の話
制度としては360度評価や、案件ごとのフィードバックなど充実している。た...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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