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プロジェクトによるところはあるが、多くのプロジェクトでは徹夜や休日に仕事を強いられるようなことはまずない。コンサル=激務はもう過去の話、いかにワークライフバランスやプライベートを充実させるかに重きを置く世代の獲得が必要なのでマネジメント層も一定の理解のもと、過労は失くす方向で皆の意識が合っていると感じる。
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正社員が参加する勉強会に派遣社員は参加させてもらえないこと、雇用形態の違いで多くのことに差別があることを感じさせらることが多も々あった企業でした。何社か派遣社員としても働いた経験で非正規とはこういうものなのだなと思わされたことが多かった会社です。この経験が正規社員として就活するきっかけとなりました。
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アシスタントをしている人数が複数名いたため、業務が重なり、自分を優先してほしいという人が2名いたため板挟みになって業務が完了するため残業が多かった。その分稼げたので良かったが、派遣社員に対しての扱い(指摘の仕方等)がひどいと感じた。今月でやめるので、今となっては、経験の一つと思えますが、続けていたら心の病になりそうでした。
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プロジェクトによるところはあるが、多くのプロジェクトでは徹夜や休日に仕事を強いられるようなことはまずない。コンサル=激務はもう過去の話、いかにワークライフバランスやプライベートを充実させるかに重きを置く世代の獲得が必要なのでマネジメント層も一定の理解のもと、過労は失くす方向で皆の意識が合っていると感じる。
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現在、原則リモートワークであり、それに伴うPCの配布、アプリケーションの配布などがされ、最先端の職場環境にある。クライアントとの会議に使用されるソフトウェアも充実し、かつ、セキュリティの高いソフトウェアが提供されている。WEBでの会議だけでなく、セミナーに関してもWEBで実行できるようなサポートがあり、セミナーの案内の発送、参加者の状況、Q&Aの回収などについてもオンラインでスムーズに実行できている。リモートワークを行うことで通勤時間がなくなったことにより、家族と過ごす時間が増え、かつ睡眠時間が十分確保できるようになった。
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基本的に会話形式で雑談も交えていただけたりと和やかな雰囲気で面接は進みました。過去の出来事に対する深掘りが多かったので細かいところまでエピソードが求められました。細かいところまで自己理解、自己分析が求められると感じました。
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在宅週5日。子供の行事にも中抜けして参加できる。派遣社員なので正社員の給与制度はわかりませんが、派遣の時給も高額なので社員の給与は相当いいと思います。社員の方は福利厚生も充実していると思います。
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コロナ禍で全社的に出社人数を絞る方針を続けていて、就業開始から1日も出社することなくフルリモートでした。 もともと以前から在宅秘書などリモート制度があったようで、出社しなくても仕事ができる環境が整っていました。 リモートが定着しない会社が多い中、しっかり制度として成り立つようにしているのは、さすがグローバル企業だなという感じです。
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業界柄残業時間が多いグループ会社(監査法人、コンサルティング等)を取り纏めている所なので、残業はかなり多いと思います。体調を崩されている方もちらほらいらっしゃいました。(中では主婦の方でも深夜まで働かれている方もいたりします) 外資の日本法人でも結局は日本企業っぽい所も見受けられ、何かと色々なルールに縛られて、返って業務フローが効率的ではない感じもします。 有給も消化期限月になるとバタバタ取られる方も多いです。 部署によってライフワークバランスを取り易い所と取り難い所があるかもしれません。
私の場合は、ハローワークを通して履歴書、職務経歴書を送付し、一次面接のご案内をいただいた。近…続きを見る
大手監査法人であり、監査業務を行うに当たっては他の監査法人と業務内容に大きな違いは無いと思い…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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