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有給は理由を問われることもなく、自由に取得できる。業務とのかねあいをうまくすれば、100%消化することも可能。給与が少ない分、100%消化を目指すかたも多い。20日に関しては翌年に繰越も可能。
業界の経験があれば結構自由に仕事が進められる。スケジュール管理も自分次第なので束縛が無い。勤怠の管理がしっかりしているので残業、休日出勤の管理がしっかりしている。
最悪です。辞めるまでいじめると言われ、辞めるまでいじめると言われ、ホントにいじめてきました。自分が気に食わないといじめる上司が威張り腐ってます。そのくせ細かくクルマの距離などもチェックしてきます。なので少しでも遠まわりしたときなどうるさく言ってきます。給与も生活ができないほど低く、最初の話と違います。 精神的にやられ毎日苦しかったです。 自分の成績もなんだかんだと理由をつけ、リーダーも一緒に自分たちの成績にしていました。ダメなレッテルを貼られ、まわりの人を囲み、自分の思うようにならなければいじめる。そんな上司がホントに嫌で辞めるまでの時間が一番我慢し苦しかったです。二度と行きたくないし、そのブランドも利用したくないです。
職場の雰囲気は良いと思います。先輩方にも気兼ねなく相談できますし直行、直帰が多いのであまり気になりません。
有給休暇、昨年は100%取得しました。 午後休、午前休と分けてとることもできるので、用事・体調・通院にあわせて取得が可能です。 取得理由を聞かれたことも一度もありません。 もちろん、繁忙期や職場の状況を鑑みてとるようにしていますが、こどもの突発的な体調不良で学校から呼び出しがかかり、急遽退社することになったこともしばしばありますが、それで嫌味やパワーハラスメント的なコメント・態度をとられことは一度もございません。 女性にとっては(学校から呼び出し電話があるのが、いつも母親というのも納得いきませんが)、とても理想的な有給取得可能な職場といえるのではないでしょうか?給与は安くても、ここまで辞めずに長く勤めることができたのは、この点に限るといっても過言ではないでしょう。子供の行事もほぼほぼ参加することができています。
経理部のトップが女性で、何かと気にかけてくれる。例えば、学童保育のお迎えの時間や、子供が病気の際の休みのとりかたなど、自分の経験をもとに、話してくれる。仕事より子供優先というスタンスの方が、部長職におられるので、とても心強い。性差別するつもりはないが、男性目線では、ここまで女性の部下に気に掛けることも困難なのではと思われる。
教育や研修制度が殆ど無く自分で勉強しないと成長できない。その為経験の無い方が入社すると離職率が高くなる。
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