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制作系と比較すると、同じくらいか、やや多い。 離職率が高く、一時的に仕事がキャパを超える量を強制的に采配される時がある。デザイナーレベルでも裁量が高いので、その分責任と睡眠不足で潰されるような時がある。そのようにして人がどんどん辞めていく。 今はどうかはわからないが、当時は泊まりで対応することもあり、そのような状況の改善を申し出ても、「それではうちでは戦力不足」と一蹴されるような社風ではあった。
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育児休暇を取ったり、時短で働いている人もいた。でもよほどの評価がない限りは、時短を取っている人への上司の態度は悪くなる。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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