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入社してからいろいろと勉強させてもらい、勤続年数の長短に関わらず様々な経験をさせてもらったことから、改にやってみたいと思うことが少しずつ増えていった。入社してからいろいろと勉強させてもらい、勤続年数の長短に関わらず様々な経験をさせてもらったことから、改にやってみたいと思うことが少...もっと見る
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
人材募集をしている企業の発掘や掘り起こし、就職及び転職希望者の就職相談や選考に関するアドバイスなどがメイン業務になる。人と接する仕事が好きであれば、様々な人々に出会えるので面白みを感じることができる。また、支援業務であるため、人のため、企業のために何かしたいという気持ちが強ければ、とてもやりがいを感じる仕事であると思う。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
昇級制度はあり、昇級することは可能であるが、昇級したからといって急激に給与が上がるわけではない。勤続年数によって定期昇級が保障されているわけではないので、与えられた目標をコミットできなければ昇級は勿論のこと、給料が上がることはない。組織体形は例に漏れず構造的にはピラミッド構造であるから、上がつかえれば一定程度の昇級後、足踏み状態になることもありうる。その場合は、自分よりも上の上司の地位を越えるほどの成果と評価を得る必要が出てくるので、かなり高いハードルを越える必要が出てくる。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
教育制度としては仕事を通して先輩から教わっていくことになる。新人教育研修といったものはない。先輩次第で教え方や教える内容に違いが生じることもある。そのため、視野を広げて、日々様々な先輩の仕事の様子や考え方を見て、聞いて、積極的に取り込んでいく必要がある。そして、基本的なことができるようになったら自分で考えて個性を発揮していくことで、自己の成長につながると共に、キャリアを形成していくことに繋がると思われる。
ワークライフバランス
投稿日:
仕事に関しては毎月の目標が各自設定されているため、先ずはその目標達成のために日々の仕事を組み立て行くことになる。来月の目標達成を見越して仕事を仕込んでいくこともあるので、時間を費やすことでそれなりの成果は期待できるかもしれない。それらを効率悪くやれば定時上がりもキツくなり、場合によっては休日出勤する場合もあるかもしれない。しかし、効率良く、日々の勤務時間内に集中して行えば、成果を上げながら定時上がり、かつ、休日出勤もなく、その分プライベートの時間に費やすこともできるだろう。実際に時短勤務の社員であっても集中して仕事をすることによって目標を達成している人もいて、プライベートと仕事のバランスをしっかりとっていた。他方で時間だけ費やして効率悪くやっている社員は残業しつつ、休日出勤もしている人もいた。要は、自分のやり方次第でどうにでもなるということである。なお、会社としては残業も休日出勤も奨励していない。
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