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評価によるインセンティブはあるものの、売上が低いオフィスだとどんなに1人が頑張っていても上がらない。他の部署に貢献して少し按分してもらうような感じだが、その分負担がついてくるため、現実的ではないです。
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業界水準で1番の給与を目指しているだけあり他と比べると高いと思います。 役職手当や資格手当もあります。インセンティブもありましたが、売上の原資に対してなので、大した額ではないがあります。
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なんでもやらせてくれる。評価も、異動も、職種も手を上げたら挑戦できる。上司がフィードバックしてくれるし、研修も充実していた。職能の幅は、広がると思う。福祉だけではなくビジネスという観点も強い
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人手不足なので、仕事出来ない人が入って来やすい。教育に力を入れられるほどの余裕はないしもちろん特別手当も出ないので、わざわざ無理して育てられなかった。子供優先なので仕方がないが、先輩も大変だし後から入ってくる人も可哀想。
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やりがいはある仕事。企業とも連携するため、世の中の動向も発見しやすい。支援員が営業マインドが強い方が、成長する環境だと思う
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人ありきの事業な為、欠員がでたときはしんどい。また、異動が頻発する会社である。利用者のためにとはいいつつ、法律に基づいてる為、結果的には会社を守るためなのはわかる
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就職支援ということもあり、様々な企業を知れるため、視野が広くなった。経験を通じて他の企業の魅力が入ってくる環境でもあるため目移りする可能性も。
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障害のある施設利用者に就労先を探す。それのために利用者に社会人必要なコミュニケーションスキルなどの訓練を実施する。
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本部との連絡調整のためのリモートワークはほぼ毎日あり、一日の報告をする必...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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