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部署全体として有給休暇の取得率がなかなか上がらず、今後の課題であると感じています。まずは管理職が積極的に有給休暇を取得することで、部署全体の空気が変わると思います。昔からある人間の固定化した考え方を如何に改めていくかが喫緊の課題であるトモノシン感じています。
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女性の管理職が比較的多く、女性の働き方に対する理解がある職場だと実感しています。男性職員の育児休暇制度利用者も増えてきており、職場内の雰囲気も年々変化してきているように感じます。
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テレワークの推進を積極的にすすめており、コロナ禍の働き方として先進的な取...
特になし。あえていえば、自家用車を使うので車が傷みやすいことでしょうか。 業務において心配…続きを見る
テレワークできるのにやらない もっとオートメーション化を進めるべき 上の意向ですべてきま…続きを見る
自分は全国転勤有りの総合職であるが、有給の取得や残業時間を減らすことに対して、会社全体の理解…続きを見る
面接で聞かれたことは大まかに3つあります。ひとつ目はこの会社を選んだ理由です。これに関しては…続きを見る
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