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毎日の業務終了後、社長への報告が義務付けられており、その場での是正や指示などを受け、当日中に議事録、日報、商談議事録の提出が義務付けられている点。 また、社長が不在時の場合は時間を問わず繋がるまで連絡をしなければならない。 会議が多く頻繁に定時後のミーティングが長時間行われたり大型連休には休日出勤を強要される点。 俯瞰的な思考がなく、場当り的な発想や感情的な発言、5分後には命令が覆ることが頻繁にあり気苦労が絶えない。
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毎日、業務終了後に社長へ本日の業務報告が義務付けられており都度、改善や指示、是正点を指摘され報告終了後、日報と報告時での社長からの改善、指示事項、是正点など議事録の提出をしなくてはならない。 それだけでもツラいが報告次第では急遽会議が開催され帰宅が遅くなる。 また、業務終了後の報告時に社長が不在ならば何時になろうが電話連絡をし指示や是正点を伺い、議事録の提出になる。 社長が出張時では連絡が繋がりにくく日付が変わる事もある。
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経営者が70歳を越えており、いわゆる高齢者になるので頭が固い。 社員にはどんな意見でも挙げてきたら聞いてやるという事は言うのだが、結局はワンマンなので社員の意見は何も通らない。 在籍している社員は諦めている人が多く、成長しようと努力している人は極めて少ないように思える。
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大手製薬会社との取引があり定期的な発注が見込まれ、また手間が掛からず少人数でまわせる点。 上海に自社工場を保有しており低単価で供給出来る点。
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社内ルールの一つで記憶ではなく記録に残す。 商談レポート、議事録、日報は必ず当日中に提出。 業務終了後、社長への業務報告時に内容によっては営業、管理部、工場と定時後の会議が頻繁に行われる。
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数年、全体の売上が悪いので昇給はほとんどない。 部署によっては評価に納得がいかず、半年くらいで入社・退社を繰り返して定着していないようなところもある。
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営業と内務の部署でフロアが分かれている。 内務の部署は分からないが、営業については異なる部署の営業ともフランクに話すことができる。 とは言っても営業全体で5人にも満たないが。
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女性社員は交流があるみたいだが男性は60歳越えの社員のみなのでお互い関わる事はない。 会話も必要以上にないので孤独が好きな方は向いている。
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