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製品のロットナンバーの入力は常にありましたので、パソコンを使った作業の副業には共通点が多く、できないことはないと思われます。ある職員は、専門的知識を生かし、仕事上どうしても必要なプログラムをつくることをしながら、副業でもプログラムをつくり、高収入を得ていたとの事。これは高度な知識が必要ですが、今ならランサーズやクラウドソーシ ングなどがありますから、パソコンが無くてもスマホでも十分副業で高収入を得ることは可能だと思います。
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女性でも事務職ならキャリアアップして働ける職場だとは思います。課長までは昇進した方もいました。社長が女性なので女性の事情にも考慮している印象はあります。社長にある程度、気にいってもらえれば昇進は十分可能だと思います。一旦辞めても現役時代の実績があれば、再雇用された方もいました。ちょうど私の部署で、急に辞められた方がいて困っていたところ、社長が現役時代、優秀だった方に連絡してその方に代役をしてもらってなんとか急場をしのいだことがありました。
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現場の大阪工場、姫路工場はテレワーク、リモートワークは殆どできないでしょう。何と言っても生産ラインですから、物を生産、出荷は不可能です。できるとすれば製品データの仕様、物性等の送信ぐらいでしょう。又、ノートパソコンを会社以外のところから送信するとなると、通信障害が無いかということも問題になります。実際、自宅やそれ以外の場所から送信できないことは少なくありません。将来的には主になっていくという感じではなさそうです。
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私が在籍していた頃は、必要なら資格取得のために、出勤扱いで高砂市へ床式クレーンの資格を三日間で取りに行ったものでした。もちろん交通費は申請すれば支給されましたし、資格取得後も手当てが付きました。資格取得に関してはかなり積極的な会社だったと思われます。
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社長は女性ですが、独身だったので子供を預けての仕事の事情にあまり詳しくなかったと考えられます。子供がいる理由で早く退社するというのは、気に入らないようでした。実際、その社員が辞める時、お別れ会には出席されなかったようでした。逆に独身で仕事をきっちりこなした社員に関しては、お別れ会を社長出席のもと、盛大に行われたとのことを人づてに聞きました。このようなことから、産休から復帰した時は、極力、社長には子供のことで仕事どうのこうのは言わない方が良いでしょう。
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もっと高度な仕事をしなければならないと思っていたので、少し気が楽になりました。スリット作業、梱包、出荷が殆どでした。仕事のサイクルが短いので、比較的短期間で覚えられると思っています。また、スリットの材料が少なければ、時間的余裕があったと思っています。さらにだいたい曆通り休めることが多いので、土日に休みたいと思う人は、この部署がお勧めです。
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面接を受けた中で、少し引っ掛かったのは履歴書の写真撮影が良くなかったことです。私の場合は、面接時のイメージが良かったのでなんとか助かりましたが、試験官から履歴書の写真を見て、これだけなら採用しないと言われました。くれぐれも履歴書の写真は写真館で撮影することをおすすめします。
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社長のワンマン経営のイメージが強く、特に事務所は社長の目を気にしなくてはならないようです。ですので、社長のいない日は事務所は定時でさっさと帰ってしまう社員が多いそうです。実際、事務所に定時の30分後に電話をしたところ、皆、帰っており電話が通じなかったとのこと。現場の方は、そこまでのことはないですが、ノルマがあるため、それをこなさないと帰れないことがあります。ライントラブルが起こった時は、それを解消するのに大変時間がかかることがあります。特にラインを立ち上げの頃は、何度か徹夜しました。もちろんその分の給料は貰えましたが、食事も不規則になって体調を崩す社員がいました。ラインの作業なので当然、危険も伴います。回転しているところに手を突っ込み怪我をしたこともありました。また足にコイル落として1ヶ月休んだこともありました。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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本社の事務所はテレワーク、リモートワークに対する取り組みがある程度進んで...
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リモートの設備を導入したが、社内では活用されず、今も対面での打ち合わせ。...
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