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評価制度は基本的に直属の上司が自分を評価します。 但し普通以上の評価をつける文化がないらしく、一定の月給まで到達するとそれ以上の昇給は見込めません。 昨年度も同じチーム12の中で、普通以上の評価だった人は一人もいなかったそうです。 あとこの会社は発足したばかりだからか教育制度が皆無です。 キャリア採用ならまだしも、新入社員もろくな研修がなく、すぐに実務につかされるためほとんど戦力にならず、何をしたらよいか分からないまま退職していく人が多いです。 研修がないため電池の知識が少なく、使い物にならない人が工場内で多く働いています。 この会社で働くことはお勧めしません。 少しでも犠牲者が減ることを祈っています。
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トヨタとPanasonicの合弁会社と言われているが、トヨタのいっぱい働いていっぱい儲けろっていう社風とPanasonicの働くよりも休んでワークライフバランスをしっかりしようねという社風の両方の悪いところを取っているため、勤務時間の多い割に給与が少なく、家族持ちの方は日々苦しんでいた。
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